Mức đóng và cách thức đóng BHXH tự nguyện cho người lao động tự do

05/08/2021
* Đơn giản chỉ cần tham gia BHXH tự nguyện bạn sẽ được hưởng những chế độ:

Các chế độ được hưởng từ BHXH tự nguyện

1. Chế độ Hưu trí: được nhận lương hưu khi đủ điều kiện hưởng.

2. Chế độ tử tuất: được hưởng mai táng phí và tử tuất nếu chẳng may qua đời.

3. Thẻ BHYT: được cấp thẻ BHYT miễn phí chi trả 95% chi phí khám chữa bệnh khi đến tuổi nghỉ hưu.

4. BHXH một lần: được thanh toán số tiền đã đóng nếu không tiếp tục.

* Với mức đóng thấp nhất:

107,800 đ/ tháng/ hộ nghèo.

115. 500đ/ tháng/ cận nghèo,

138.800đ/ tháng/ người lao động, người dân

* Được ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng.

*Lựa chọn mức đóng: hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng, 5 năm một lần.

* Lưu ý: Có đóng có hưởng. Đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, miễn sao nó phù hợp với mức thu nhập và điều kiện kinh tế của gia đình mình.

PS: Khi còn khỏe còn làm việc kiếm tiền được đừng quên tiết kiệm tiền để phòng khi ốm đau, bệnh tật , già yếu, tai nạn bạn nhé

>> Xem thêm: Mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, BHTN, BHYT từ 01/7/2021

----

MỜI BẠN ĐỌC DÙNG THỬ PHẦN MỀM KẾ TOÁN MOKA

Phần mềm tiện ích, kiểm soát tốt chứng từ và lên Báo cáo tài chính chuẩn xác.

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ MOKA

Địa chỉ VPGD: Tầng 6, Số 7 Tôn Thất Thuyết, P.Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội

Hotline: 032 88 11 399 -- Tư vấn: 024 2283 1818

Email: cskhmoka@gmail.com || Facebook: Phần Mềm Kế Toán Moka | Facebook



Bài viết khác

ĐẦY ĐỦ LƯU Ý CƠ BẢN KHI KÊ KHAI THUẾ GTGT (Giá trị gia tăng)

04/08/2021

Dưới đây là những lưu ý cơ bản khi kê khai thuế GTGT mà các kế toán cần phải lưu ý tới nếu không muốn phát sinh thêm vấn đề phức tạp khác

07 điều khoản bị khống chế về thuế mà doanh nghiệp cần biết

24/06/2021

Tổng hợp 07 khoản bị khống chế về thuế, kế toán các doanh nghiệp cần lưu ý

Trả lương chậm DN phải trả thêm lương cho nhân viên nếu quá 15 ngày

20/05/2021

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) thì công ty phải trả lương cho người lao động đúng kỳ hạn theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Trong các trường hợp bất khả kháng, công ty có thể chậm trả lương nhưng không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty có nghĩ vụ đền bù cho NLĐ.

Facebook