10 ĐIỂM MỚI NHẤT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI ÁP DỤNG TỪ 1/9/2021 CẦN BIẾT

14/10/2021

Trở lại với chuyên mục cập nhật quy định, thì vừa qua, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH vừa được ban hành ngày 7/7/2021 sửa đổi một số quy định về hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội, áp dụng từ ngày 1/9/2021. Dưới đây là một số thay đổi đáng chú ý:

10 ĐIỂM MỚI NHẤT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. ĐIỀU CHỈNH ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC

QUY ĐỊNH MỚI: Thêm đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bao gồm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.

2. ĐIỀU CHỈNH MỨC HƯỞNG ỐM ĐAU KHI NGHỈ LẺ THÁNG

QUY ĐỊNH CŨ: Trước đây, quy định cũ nêu mức hưởng ốm đau khi nghỉ lẻ không trọn tháng tính như sau:

M = T/24 * H * n

Trong đó:

M: Mức hưởng ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày

T: Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

H: Tỷ lệ hưởng (%)

n: Số ngày nghỉ

QUY ĐỊNH MỚI: Theo quy định mới thì mức hưởng vẫn tính theo công thức này nhưng giới hạn mức tối đa lại. Cụ thể tối đa cho thời gian lẻ tháng bằng mức trợ cấp ốm đau 1 tháng.

>> Xem thêm: LÃNH TIỀN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI THẾ NÀO?

3. THAY ĐỔI VỀ TIỀN LƯƠNG TÍNH CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

QUY ĐỊNH CŨ: Mức hưởng tính trên lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của chính tháng NLĐ nghỉ ốm đau.

QUY ĐỊNH MỚI: lương tính hưởng chế độ ốm đau tính trên mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Kể cả khi NLĐ tiếp tục ốm thì mức hưởng tính trên lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc như trên.

4. THÊM TRƯỜNG HỢP CHỒNG ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP 1 LẦN KHI VỢ SINH CON

QUY ĐỊNH CŨ: Người chồng chỉ được trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 2 trường hợp sau:

- Chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng phải đóng đúng 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trở lên tính đến thời điểm nhận con

QUY ĐỊNH MỚI: Nếu cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.

=> Bổ sung thêm trường hợp cả 2 vợ chồng cùng tham gia nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản.

5. QUY ĐỊNH THÊM VỀ THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NAM KHI VỢ SINH CON

QUY ĐỊNH CŨ: Không nêu NLĐ nam được nghỉ nhiều lần trong thời gian vợ sinh con.

QUY ĐỊNH MỚI: Nếu nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ của lần cuối phải trong 30 ngày từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ không quá thời gian quy định.

=> Thay vì phải nghỉ liên tục 5-7 ngày theo quy định thì có thể nghỉ thành nhiều lần, vẫn tính cộng dồn.

>> Xem thêm: Mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, BHTN, BHYT từ 01/7/2021

6. THAY ĐỔI MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI SINH ĐÔI

QUY ĐỊNH CŨ: NLĐ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có con bị c.h.ết hoặc c.h.ết lưu thì chỉ hưởng thai sản đối với con còn sống nhưng thời gian nghỉ vẫn tính theo số con được sinh ra.

QUY ĐỊNH MỚI: Nếu NLĐ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có con bị c.h.ết hoặc c.h.ết lưu thì thời gian hưởng trợ cấp khi sinh con và trợ cấp một lần được tính theo số con được sinh ra, bao gồm con đã c.h.ết hoặc c.h.ết lưu.

=> Chế độ thai sản cho người mang thai lưu được tính theo số lượng con, bất kể còn sống hay đã c.h.ết.

7. QUY ĐỊNH MỚI VỀ NGHỈ PHÉP NĂM TRÙNG VỚI THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN

QUY ĐỊNH CŨ: Không nêu

QUY ĐỊNH MỚI: NLĐ đang trong thời gian nghỉ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai lưu hoặc phá thai bệnh lý, nghỉ khi vợ sinh con hay thực hiện biện pháp tránh thai mà trùng với nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương thì sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản.

=> Tức là nghỉ hưởng thai sản với các trường hợp trên thì không được trùng với phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương.

8. QUY ĐỊNH RÕ HƠN VỀ NGÀY LÀM VIỆC TRỞ LẠI TRONG CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU SINH

QUY ĐỊNH CŨ: Không nêu cụ thể về việc xác định khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc trở lại

QUY ĐỊNH MỚI: 30 ngày đầu làm việc trở lại được xác định từ ngày hết hạn hưởng chế độ thai sản mà NLĐ chưa phục hồi.

=> NLĐ đi làm lại sớm hơn thời gian được nghỉ thai sản và NLĐ nghỉ hẳn sau khi nghỉ thai sản sẽ không được hưởng chế độ này.

>> Xem thêm: Thanh tra kiểm tra bảo hiểm cần chuẩn bị những gì?

9. BỔ SUNG ĐIỀU KIỆN HƯỞNG LƯƠNG HƯU VỚI BỘ ĐỘI BỊ TƯỚC QUÂN TỊCH

QUY ĐINH CŨ: Không nêu

QUY ĐỊNH MỚI: Trường hợp bộ đội, công an bị tước quân tịch, danh hiệu công an nhân dân sẽ hưởng chế độ hưu trí nếu đáp ứng đủ điều kiện dành cho NLĐ bình thường.

=> Bộ đội, công an bị tước quân tịch, danh hiệu thì xem như NLĐ bình thường, làm việc bình thường và hưởng hưu trí như NLĐ bình thường, không được giảm 05 năm so với tuổi quy định.

10. BỔ SUNG MỘT SỐ QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN TRỢ CẤP TUẤT

QUY ĐỊNH MỚI BỔ SUNG:

- Thêm quy định liên quan đến việc xét tuổi của thân nhân NLĐ hưởng chế độ tuất hàng tháng. Thời điểm xem xét được xác định là kết thúc ngày cuối của tháng NLĐ c.h.ết. Nếu không có hồ sơ ngày tháng sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm cơ sở giải quyết chế độ tử tuất.

- Thân nhân NLĐ đã được giải quyết hưởng trợ cấp tuất hàng tháng mà sau đó có thu nhập cao hơn mức lương cơ sở thì vẫn được hưởng trợ cấp theo quy định.

- NLĐ đang tham gia hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH đồng thời là người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi c.h.ết thì thân nhân được chọn giải quyết chế độ tử tuất với mức hưởng cao hơn của một trong hai đối tượng trên.

Trên đây là một vài thay đổi đáng chú ý trong chính sách BHXH áp dụng từ 1/9/2021 mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý nha.

>> Xem thêm: 9 quy định cần biết khi sử dụng thẻ bảo hiểm y tế

-- Sưu tầm --

----